Careers / Recruitment process

Il nostro processo di selezione è articolato in tre round successivi, mirati a:

• approfondire gli aspetti curricolari e personali
• verificare la motivazione, le soft skills e le competenze maturate (comunicazione, doti di leadership, conoscenza dei settori industriali e delle metodologie)
• valutare la capacità di affrontare e risolvere casi aziendali

Ciascun round consta di due interviste individuali, inizialmente con i nostri consulenti senior e con i Manager e nei round successivi con i Principal e almeno un Director.

Se sei un neolaureato o un professionista con esperienza, interessato ad una carriera nel management consulting e in Arthur D. Little, valuteremo volentieri la tua candidatura.

Per candidarti per una posizione in uno degli uffici italiani di Arthur D. Little, puoi mandare una mail a careers.italy(at)adlittle.com, corredandola con un CV e una lettera di motivazione.

Se sei un neolaureato/a, è essenziale che il tuo CV riporti i voti di laurea e specifichi, riguardo la conoscenza dell'inglese, il punteggio che hai conseguito all'esame TOEFL o di quale altra certificazione linguistica  internazionale sei in possesso.