Il nostro processo di selezione è articolato in tre round successivi, mirati a:
- approfondire gli aspetti curricolari e personali
- verificare la motivazione, le soft skills e le competenze maturate (comunicazione, doti di leadership, conoscenza dei settori industriali e delle metodologie)
- valutare la capacità di affrontare e risolvere casi aziendali
Ciascun round consta di due interviste individuali, inizialmente con i nostri consulenti senior e con i Manager e nei round successivi con i Principal e almeno un Director.
Se sei un neolaureato o un professionista con esperienza, interessato ad una carriera nel management consulting e in Arthur D. Little, valuteremo volentieri la tua candidatura.
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